| 多年前，我认识一个战友，那是农村出来非常有才华的一个人。他在部队干得风生水起，但2017年，他赶上军改，部队裁掉了。没办法，他只得选择自主择业，回到地方了。他刚从部队到地方，先接受部队邀请，被部队业务单位返聘。没多久，他又不得不辞职回到家里了。那是为什么呢？兵心网老兵与这个老战友聚了一次，才慢慢知道了真相，原来那个战友家里是这种情况！ 那个战友在正团提职后，打算好好在部队干一场，没准还能提职为副师。这个设计，对他来说，应该还是有依据，毕竟他是部队一个才子。他曾经给司令员写过材料，也得到首长的认可，这样看，那应该是部队有潜力的军官。但是，计划没有变化快，他正在快速的上升期，部队开始整编，特别是他的部队，作为保障单位，可有可无，很快被定为裁撤对象。他不进则退，退役了。 当时，如果符合部队退休的，他们部队的军官第一选项就是退休。作为正团职军官，退休必须要服役满30年，他28年，不符合要求，只能选择转业呢。在转业时，可以选择国家计划安置，到地方当公务员。这个选项，一般到北上广及南方经济发达地区的战友都会选的。在北方经济相对落后城市，还有另一个选项，那就是自主择业，退役金还不错，另外时间自由，可以考虑打工去。 展开剩余65%经过反复思考，左右对比，结合家庭，那个战友转业选择自主择业安置方式。当然，他在部队工作出色，被部队领导知道了，邀请他上部队待建办当一个合同工。实际上，部队改革后，许多单位都是光杆司令带几个返聘的合同制退役军人干工作。比如：干休所、武装部、后勤单位。包括待建办在内，返聘退役军人的这些单位，利用退役军人岗位的经验，不用培训就能适应需要。 那个战友去待了几天，受不了其中的管理体制。一切按照部队现役军人管理模式来要求返聘退役军人，待遇呢，工资不高，还按照地方普通职员开资。那个战友说自己是管理岗位，负责一些专业技术方面的工作，部队给予的工资却是比照民营私企的薪资。那个战友的管理岗是通过劳务派遣公司第三方签订的派遣合同，到手五千左右。这种工资与岗位要求严重不匹配，申请也没用。 当然，作为服现役的过来人，那个战友退役后对部队管理体制也没有什么怨言。主要问题是，他自己家里还有孩子需要养育，还有老人要赡养。在这种上有老下有小的情况下，那个战友有些力不从心，时间太不够用了，怎么办？想想冲突的时间，那个战友还是辞职不干了。回到家，他面对三个孩子，大孩子已经上高中了，老二、老三是在部队及地方生育政策放开生的，家很热闹。 但是，那个战友感到前所未有的压力。他虽然有退役金，但是老家农村父母年龄大了，需要他定期资金支持；三个孩子正是需要花钱的时候。无奈，他既要抽出时间陪孩子，又要考虑找单位赚钱补贴家用。说实话，那点退役金，无法请保姆，只能节省着分配到老人和小孩身上。这就是作为退役军人的真实难处。想多赚一点，面前又有现实问题来了，他的年龄超过五十，工作难找。 现在，那个战友还在徘徊求职与带孩之间，每天排好时间，接送孩子成了重中之重的大事。幸好老大已经进的是寄宿制高中，否则，会忙不过来的。对于求职，那个战友也非常着急，四处投简历，也没有单位真正邀请面试。通过熟人介绍的单位，不是工资低，就是要求高，无法达到彼此需求平衡。那个战友说，真后悔要这么多孩子，否则也不会这么累，过五十，不容易，怎么办？ 发布于：辽宁省
|
